Accusé de réception réel
Pas un message automatique générique : une réponse au nom du cabinet qui nomme le poste et annonce la suite. Le candidat sait qu'il n'a pas écrit dans le vide.
Cabinets de recrutement & intérim
Une candidature à 22 h, pré-qualifiée avant votre café.
Chaque candidature reçoit une réponse dans la minute et un échange écrit qui vérifie l'essentiel : disponibilité, mobilité, expérience, habilitations, prétentions. Le matin, vous ouvrez une liste déjà triée.
Gratuit · sans engagement · mise en place à partir de 800 €
Indeed
HelloWork
APEC
Candidatures spontanées
Formulaire de votre site
Le parcours d'une candidature
Personne n'attend
le lundi matin.
Un dimanche soir, pendant que le cabinet est fermé.
Pré-qualification par écrit
Disponibilité, secteur géographique, permis et habilitations, contraintes d'horaires, type de contrat, prétentions. Le candidat répond quand ça l'arrange.
Entretien proposé
Si les critères éliminatoires sont remplis, un créneau est proposé dans votre agenda. Sinon, le candidat reçoit une réponse claire — et reste dans votre vivier.
Les candidats non retenus pour ce poste sont recontactés quand un poste compatible s'ouvre.
La pré-qualification
Ce qui est vérifié avant
que vous décrochiez.
Six familles de critères, adaptées à chacun de vos postes.
Disponibilité
Date de prise de poste, préavis en cours, disponibilité sur les horaires du poste.
Mobilité
Secteur accepté, moyen de transport, permis, distance réelle jusqu'au lieu de mission.
Expérience
Années sur le poste, environnements déjà pratiqués, tâches réellement exercées.
Habilitations
CACES, habilitations électriques, diplômes et certifications exigés par le poste, avec date de validité.
Conditions
Type de contrat recherché, prétentions salariales, contraintes personnelles à connaître.
Intention
Où en est la recherche, autres processus en cours, motivation pour ce poste précisément.
Critères éliminatoires et critères pondérés restent distincts. Seuls les critères objectivement liés au poste peuvent écarter une candidature, et chaque échange est conservé tel quel. La décision de recruter reste la vôtre, et elle reste traçable.
Le partage du travail
L'entretien reste votre métier.
L'agent prépare le dossier. L'évaluation humaine, elle, reste entièrement à vos consultants.
Ce que l'agent prend en charge
- Trier les candidatures des portails
- Accuser réception, à toute heure
- Poser les questions de pré-qualification
- Écarter proprement les profils hors critères
- Proposer les créneaux d'entretien
- Tenir le vivier à jour et le réactiver
Ce qui reste à vos consultants
- L'entretien, avec un dossier déjà complet
- L'évaluation du savoir-être
- La présentation au client
- Le placement et le suivi de mission
- La relation avec les entreprises
Ce que ça change
Trois choses arrêtent d'arriver.
Dès la première semaine de mise en service.
Plus de candidat perdu
Sur les métiers en tension, le premier cabinet qui répond gagne. Ce n'est plus une question de qui était disponible ce soir-là.
Plus d'entretien pour rien
Les incompatibilités évidentes — mobilité, disponibilité, habilitation manquante — sont détectées avant d'occuper une heure de consultant.
Un vivier vivant
Les profils écartés aujourd'hui sont recontactés quand un poste leur correspond, au lieu de dormir dans une boîte mail.
🔒
Vos accès restent chez vous
Vous autorisez l'agent vous-même via Google — aucun mot de passe partagé, jamais. Vous pouvez révoquer l'accès à tout moment, en un clic, depuis votre compte.
Prochaine étape
Combien de candidatures du week-end n'ont jamais eu de réponse ?
45 minutes pour le savoir, et pour chiffrer ce que ça coûte en placements manqués. Vous repartez avec le compte-rendu.
Gratuit · sans engagement